به گزارش مجله خبری نگار، در این مطالعه، ۲۴۸ شرکت کننده در آزمون ۱۶ پرسشنامه شخصیت خودشیفته شرکت کردند، که معیاری رایج از ویژگیهای خودشیفته در افراد بدون اختلالات روانی جدی یا مشکلات خاص سلامت روان (یعنی افراد غیر بالینی) است.
محققان کلماتی را که به افراد با نمرات خودشیفته بالاتر در آگهیهای شغلی جذب میشدند مطالعه کردند و دریافتند که متقاضیان خودشیفته عباراتی مانند "نتیجه گرا" (در درجه اول بر دستیابی به اهداف تعیین شده)، "جاه طلبانه" و "متقاعد کننده" را ترجیح میدهند. آنها همچنین تمایل دارند تبلیغاتی را استخدام کنند که افرادی را استخدام میکنند که توانایی "تفکر خارج از چارچوب" و "خلاقانه" را دارند.
دکتر جاناتان گی، نویسنده اصلی این مطالعه، گفت: "این چیزی است که یک خودشیفته انتظار دارد - مایل باشد در صورت لزوم قوانین را نادیده بگیرد، حداقل به نفع خود.
مطالعات قبلی نشان داده است که افراد خودشیفته در برخی زمینهها مانند حسابداری میتوانند تهدید قابل توجهی باشند. افرادی که سطح بالایی از خودشیفتگی دارند، بیشتر درگیر کلاهبرداری مالی یا "مدیریت سود" هستند، فرآیندی که در آن کارمندان اعداد را جعل میکنند تا شرکتها بهتر از آنچه هستند به نظر برسند.
پروفسور اسکات جکسون، یکی از نویسندگان این مطالعه، گفت: "خودشیفتگی ارتباط نزدیکی با مدیریت سود و کلاهبرداری مالی دارد و نشان داده شده است که خودشیفتهها نسبت به افرادی که این ویژگی را ندارند، درگیر تخلفات حسابداری جدی تری هستند.
با این حال، محققان پیشنهاد کردند که خودشیفتهها ممکن است برای مشاغل خاصی مناسب باشند.
"اگر به یک فروشنده خلاق نیاز دارید، یک خودشیفته ممکن است بهترین انتخاب باشد. مطالعات نشان داده است که مدیران اغلب سطح بالایی از خودشیفتگی دارند.
بر اساس نتایج این پژوهش، محققان از کارفرمایان خواستند تا در انتخاب کلماتی که در آگهیهای استخدام استفاده میکنند دقت کنند. گی گفت: "اگر به دنبال کسی هستید که جاه طلب و فعال باشد، این کلمات ممکن است مناسب باشد. "، اما اگر به کسی نیاز دارید که صحت صورتهای مالی را تضمین کند و صادق باشد، باید مراقب باشید که از این اصطلاحات استفاده نکنید.
منبع: دیلی میل